假如你现在已经拿到一份公司靠谱、薪水可观的offer。
但当你向现公司的老板提出离职的时候，领导却使出连环计来挽留。
这种被肯定、被认可、被需要的感觉令人上头，道心再稳的打工人也难免会动摇：老板都这样了，我还走不走？
如果你的痛点是在提离职后才得以改善或解决，说明公司的管理方式和你的期望之间存在一定的落差。
长期来看，提离职带来的加码效果难以持久，而你对公司的不信任感会越发强烈；除此之外，一旦提过离职，员工在组织关系中的可信度就会大大降低，长期来看也不利于自己的职业发展。
所以，无论老板的挽留你的话术有多么动听，条件多么诱人，打工人的意志应该如钢铁般坚定：如果不能根本上解决问题，那就还是共有从前，各有未来吧。
